Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Divvalodu cilvēkresursu atlases speciālists
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam divvalodu cilvēkresursu atlases speciālistu, kurš būs atbildīgs par darbinieku atlasi un intervēšanu divās valodās. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma izaugsmei, jo mēs paplašināmies starptautiskajos tirgos un vēlamies nodrošināt, ka mūsu komanda ir daudzveidīga un spējīga sazināties ar dažādu kultūru pārstāvjiem. Jums būs jāstrādā ciešā sadarbībā ar vadītājiem un citiem cilvēkresursu speciālistiem, lai izprastu uzņēmuma vajadzības un atrastu vispiemērotākos kandidātus. Jūsu galvenie uzdevumi ietvers darba sludinājumu izveidi, kandidātu atlasi, interviju vadīšanu un atgriezeniskās saites sniegšanu. Jums būs jābūt izcilām komunikācijas prasmēm un spējai strādāt dinamiskā vidē. Mēs meklējam kādu, kurš ir motivēts, organizēts un spējīgs strādāt patstāvīgi, kā arī komandā. Ja jūs esat kaislīgs par cilvēkresursiem un vēlaties veicināt uzņēmuma izaugsmi, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veidot un publicēt darba sludinājumus divās valodās.
- Veikt kandidātu atlasi un intervēšanu.
- Sniegt atgriezenisko saiti kandidātiem un vadītājiem.
- Sadarboties ar vadītājiem, lai izprastu uzņēmuma vajadzības.
- Uzturēt kandidātu datubāzi un dokumentāciju.
- Organizēt un vadīt atlases pasākumus.
- Veicināt uzņēmuma kultūru un vērtības.
- Sekot līdzi jaunākajām tendencēm cilvēkresursu jomā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos vai saistītā jomā.
- Pieredze cilvēkresursu atlases jomā.
- Izcilas komunikācijas prasmes divās valodās.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām.
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā.
- Zināšanas par darba tiesībām un regulējumiem.
- Motivācija un vēlme mācīties un attīstīties.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās mācības cilvēkresursu atlases jomā?
- Kā jūs nodrošināt, ka kandidāti atbilst uzņēmuma kultūrai?
- Kādas metodes jūs izmantojat, lai atrastu piemērotākos kandidātus?
- Kā jūs risināt konfliktus starp kandidātiem un vadītājiem?
- Kā jūs uzturat motivāciju un entuziasmu savā darbā?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm cilvēkresursu jomā?
- Kā jūs nodrošināt, ka atlases process ir taisnīgs un objektīvs?
- Kā jūs pārvaldāt laiku un prioritātes, strādājot ar vairākiem projektiem?
